Recruitment en loopbaanbegeleiding
Om haar visie, en strategische doelen te realiseren, heeft een organisatie managers en medewerkers nodig, die voldoende competent zijn. Competentiemanagement maakt het mogelijk om een betere kwaliteit van functioneren van uw medewerkers te bereiken. Recruitment – werving & selectie – en loopbaanbegeleiding van (bestaande) medewerkers zijn daarbij belangrijke peilers.
Om te zorgen voor succesvolle recruitment en gedegen loopbaanbegeleiding van medewerkers maken we een plan van aanpak. Hierin komen de volgende zaken aan bod:
- Omschrijving missie, strategie (waar staan we voor)
- Omschrijving doelstellingen (wat willen we bereiken)
- Het formatieplaatsenplan (hoeveel medewerkers hebben wij nodig)
- Functieprofielen/competentieprofielen (wat voor medewerkers zijn nodig om onze doelen te bereiken)
Op basis hiervan kan uw organisatie gericht werven, maar ook huidige medewerkers beoordelen en begeleiden om op het gewenste niveau te komen. Ik kan u praktisch ondersteunen bij de daadwerkelijke werving & selectie van medewerkers. Ook ga ik graag voor u aan de slag met ontwikkelingsplannen voor uw medewerkers.
