Functiewaarderingsystemen 

Functiewaardering is het beschrijven en waarderen van functies om te komen tot een rangorde in zwaarte van functies. Deze rangorde is bepalend voor de beloning die aan de functies wordt toegekend.

Dit blijkt vaak een omvangrijk project, waarbij externe en onafhankelijke ondersteuning nodig is. Deze ondersteuning kan ik u bieden. Ik heb o.a. ervaring met Fuwavaz, het functiewaarderingssysteem voor academische ziekenhuizen.

Het functiewaarderingstraject

Het functiewaarderingstraject verloopt via de volgende stappen:

  1. Voorbereiding
    In deze fase worden afspraken gemaakt over de procedure, de functiewaarderingsmethode en de betrokkenen binnen de organisatie.
  2. Beschrijving
    Taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden worden per functie in kaart gebracht.
  3. Waardering
    Met behulp van een functiewaarderingsmethode wordt aan elke functie een bepaalde zwaarte toegekend. Hierdoor ontstaat een rangorde in functies.
  4. Beloning
    De rangorde van functies wordt onderverdeeld in groepen. Hieraan worden salarisniveaus en salarisschalen gekoppeld: wat zijn deze functiegroepen ‘waard’?
    Het op deze wijze tot stand gekomen functie- en beloningssysteem is helder en duidelijk. Het maakt ook de ontwikkelingsmogelijkheden voor uw medewerkers transparant.
  • verzuimmanagement
  • arbodienstverlening in eigen beheer
  • recruitment en loopbaanbegeleiding
  • reorganisatiebegeleiding
  • functiewaarderingsystemen
  • overige personeelsaangelegenheden

    •